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　　獨自一人在陌生的城市打拼。沒房子，沒車子，沒存款，只有一份工作……大多數白領都是這樣踏入社會的。父母的牽掛和擔憂溢於言表，他們千里迢迢來看望，怎樣才能讓父母放心？
　　蘇州有個年輕人，為了讓前來探親的父親放心，他鼓起勇氣找到了公司的老闆，請求老闆請自己的父親吃一頓飯，並且怯生生的表示，吃飯的費用可以由他自己來付。出乎意料的是，老闆一口答應了年輕人的請求，請年輕人父親吃飯的那天，公司的中層幹部都參加了。看到兒子幹得不錯，老父親放心地回到了老家。這頓簡單的飯吃過後，這個年輕人對公司充滿了感情，幹勁也越來越足了。
　　最近，這個小故事被微信頻繁轉發。這件事，重慶的白領怎麼看？“我們也想老闆能請父母吃頓飯，但卻不敢說出來。”昨日，觀音橋商圈寫字樓的白領告訴重慶晨報記者。
　　重慶白領
　　“老闆請父母吃飯？那當然好，但沒敢想過”
　　昨天下午，重慶晨報記者在觀音橋附近隨機採訪了5位白領，他們都表示平時和老闆基本上沒有什麼交流，更沒有想過老闆請父母吃飯的事。
　　24歲的張希，已在紅鼎國際一家信貸公司工作1年多了。她老家在城口，平時獨自一人在主城區生活。“父母最擔心的不是我一個月工資有多少？而是擔心我獨自生活在外，一日三餐是否按時吃，同事對我好不好。”張希說。
　　而在一家數碼公司打工的楊成宇則稱，他來公司快半年了。“除了和幾個年紀差不多的同事走得近點，和其他同事幾乎沒有工作以外的交流，更不用說老闆了。”他說，“我們老闆看起來有點凶，平時躲都躲不贏，更莫說跟他聊天了，他也肯定不會請我父母吃飯。”不過，楊成宇也說，如果老闆真要請他父母吃飯，“我工作起來可能會更有動力”。
　　“儘管我老闆從來沒有請父母吃過飯，但我的父母其實很在乎。”在渝中區雨田大廈一家傳媒公司工作的劉軍亮說，每年春節，公司都要搞年會，邀請員工的家屬一起參加。“門口有個簽到台，媽媽報我的名字，就可以領到家屬費。信封里還裝著一封老闆給家屬的賀卡，肯定我對公司的貢獻，及對家屬的感謝。”劉軍亮說，“每年年會，媽媽都非常期待，除了拿紅包，我媽都要去給領導敬酒。”
　　採訪中，5位年輕白領對“老闆請父母吃飯”的看法都差不多：願意，但從來沒敢想過。
　　公司老闆
　　“從沒想過請員工的父母吃飯，我以後要註意”
　　“真的呀？員工都願意老闆請他們的父母吃飯？是我的員工說的？”昨日，紅旗河溝某裝修公司的老闆鄧磊，聽到這個問題嚇了一跳。
　　鄧磊手下有10多位員工，但他從來沒有請員工的父母吃過飯。“不是我不願意，是真的沒有想到過這個問題。”鄧磊說，他平時和員工吃吃喝喝還挺多的，“當老闆就是要和員工聯絡感情，原來他們更在乎請父母，我以後註意。”
　　經營攝影工作室的李女士也從未請員工的父母吃過飯，但公司會在母親節（或父親節）給員工發保暖內衣。“我們發保暖內衣，就是想讓員工的父母曉得，我們是一個大集體、一個大家庭，他們放心讓娃兒在這裡上班。”李女士說。
　　李女士說，對於請員工父母吃飯這件事，她此前確實沒有意識到。“這是個拉近和員工距離感的好辦法，值得嘗試！”
　　員工父母
　　“我們不在乎請吃飯，拜托多給娃兒機會”
　　50歲的張慧娟在江北區給在主城打拼的兒子買了一套二手房，她也從長壽老家專程趕來照顧兒子的生活。說起兒子，張慧娟一臉自豪：“娃兒從小就乖，成績也好，大學畢業後自己應聘到國企上班。”
　　張慧娟說，她從來沒想過兒子公司的領導請吃飯的事。“如果請我，我覺得，那一定是對兒子的肯定。”張慧娟說，“其實，我們不在乎吃飯，更在乎給娃兒機會。”
　　48歲的譚國俊則說，女兒在上海外企工作，“老闆是否請我們吃飯並不重要，能給女兒更多的機會就夠了！”重慶晨報記者 聞青
　　專家說法>
　　公司需要制度也需要溫情
　　重慶師範大學心理學專家周小燕稱，那位年輕人是最基層的員工，老闆給予了他比期待更多的溫暖，他才有“幹勁越來越足”的報恩行為。
　　“在經歷過這件事後，這個年輕人也會將這份溫暖傳遞給他的下屬。”周小燕說，職場管理者通常只強調製度化、規範化、等級化，卻很少感受到溫情，“但在制度之外也是需要溫情的。” 　　（原標題：老闆請你父母吃飯，你怎麼看？ ）